一名員工的“好壞”，最實(shí)際的證明方式就是為公司創(chuàng)造的價(jià)值、給產(chǎn)品拼出了怎樣的效果。四川LED員工，銷售的產(chǎn)品越多，說(shuō)明四川LED被認(rèn)可的覆蓋率和市場(chǎng)占有率就越大，業(yè)績(jī)也就越好，當(dāng)然啦每個(gè)月拿的錢錢肯定也是很樂(lè)觀的。
老板為什么給你付薪水？ 只有公司賺了錢，員工才能獲取豐富的利潤(rùn)和匯報(bào)。從某種意義上來(lái)說(shuō)，為公司賺錢就是為自己加薪，同樣在老板和其他同事的眼中，你當(dāng)仁不讓的成為了“好員工”
只有功勞，沒有苦勞！ 企業(yè)要的是結(jié)果而不是過(guò)程，苦勞又被稱之為白勞！沒有業(yè)績(jī)一切的付出均沒有價(jià)值。企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)可，在于你對(duì)企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值，而這價(jià)值就根據(jù)你的業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)定。
抓老鼠的貓才是好貓。 優(yōu)秀的員工標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績(jī)好！以結(jié)果論英雄是現(xiàn)代的評(píng)判準(zhǔn)則。
用業(yè)績(jī)抓住老板的心。 每個(gè)老板為了利益，都會(huì)留下對(duì)公司有用的人，甚至是高薪，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的人是首選，這類員工從來(lái)不會(huì)擔(dān)心自己的職業(yè)問(wèn)題，因?yàn)樗麄冊(cè)诶习宓男闹惺遣荒苌釛壍模?nbsp;
四川LED的銷售員工，個(gè)個(gè)都是精英，個(gè)個(gè)都是務(wù)實(shí)派干將，好員工從四川LED開始！
